女性の転職は、男性と違って様々なことを考えなければならない。
まず最初に出産のことである。
結婚や出産を希望しない女性は当てはまらないかもしれないが、出産できる時期は限られているので、きちんと計画しないと時期を逃してしまう可能性がある。
そのためには、育児休暇取得実績があり、会社も育児休暇取得に寛容な職場を探すのが重要だ。

育児休暇は、本来申請すれば確実に取得できなければならないが、会社の人員が少なく、業務が滞っている場合はすんなり取得できない可能性がある。
もしくは、取得できても文句を言われたり、社内に居づらくなったりして退職に発展するケースも考えられる。
せっかく転職したにも関わらず育児休暇をスムーズに取得できなければ、思い通りの生活が送れないので注意が必要だ。
逆に、育児休暇に寛容な場合は、堂々と休暇が取得できるうえに、会社復帰後もスムーズに行えるので心強い会社であると言えるだろう。

また、女性が活躍しやすい仕事を探すのもポイントだ。
腕力が必要な建築や土木関係の仕事は難しいので、体を酷使しない職業を選ぶと良いだろう。
もちろん中には立派に建築や土木関係で働く女性も存在するが、一般的にこれらの業界は男社会である。
脳の構造が男性と違い、女性はコミュニケーション能力や問題発見能力に優れている。
故に、接客業や工場における検品作業、医療や福祉系の仕事などは、女性の脳の構造的に合った職種なので、女性向きだと言えるだろう。

このように、転職は闇雲に進めるのではなく、適正や将来の事をしっかり考えて行う必要がある。
そうすれば、転職先でも充実したワークライフが送れるだろう。